【敢擔當 勇創新 善作為】無錫惠山區：首創工匠年金 構筑引才強磁場

企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，有著“第二養老金”之稱。然而多年來，我國企業年金發展一直比較滯后，尚未起到提高養老保障水平、滿足人民群眾多樣化養老需求的應有功能。無錫惠山區今年探索創立“工匠激勵年金”，力求用一份年金撬動形成個人、企業、城市三贏的局面。今天《敢擔當 勇創新 善作為》欄目就來看看無錫惠山區首創工匠年金，構筑引才強磁場的具體做法。

(資料圖片僅供參考)

惠山工匠、江蘇蘇嘉集團新材料有限公司副廠長陸向偉說：“我們是民營企業，員工的社保都是足額交齊的，企業年金我還是第一次聽說過，我是企業中第一個拿到企業年金的員工。”

陸向偉在蘇嘉集團新材料有限公司一線從事機械加工、維修技改工作二十多年，因為技能過硬去年被評為“惠山工匠”。今年6月開始，無錫市惠山區在全國首創“惠山工匠”激勵年金計劃，將區里籌集的1億多元“惠山工匠基金”每年的投資收益部分，用來為“惠山工匠”們繳納企業年金。和陸向偉一樣的受益者首批已有41人，與社保養老金一樣，企業年金也是早積累、多得益。

惠山工匠、上汽大通汽車有限公司無錫分公司的高級鉗工嚴國梁說：“年金的激勵形式是持續性的，我算了一下在我退休之后，除社保養老金之外每個月大概可以領取1000塊錢，可以領取20年。 ”

據介紹，后續每年評定的“惠山工匠”中，符合條件的都將納入年金計劃，只要他們留在惠山工作，區里就會每年為他們繳納企業年金，繳納金額也會根據其技能水平、帶徒授課以及對企業降本增效的貢獻度做相應調整。當地人社部門表示，惠山是長三角地區重要的制造業基地，吸引更多優秀高技能人才樂業惠山，正是創建工匠年金的初衷，也希望以此來引領更多企業為職工建立年金。

無錫市惠山區人力資源和社會保障局黨委書記、局長鄧莉說：“我們惠山區，制造業人口占總就業人口達到了57%。企業年金，對于工匠個人而言，能夠提高退休以后的待遇，提升他對于惠山區的歸屬感和粘合度；對于企業而言，有助于留住人才，提高競爭力。 ”

由于企業年金是自愿性質，一些企業、特別是民營企業出于成本考慮，主動建立企業年金的積極性并不高。近年來，江蘇頂格落實國家降費減負政策，將企業職工養老保險單位繳費比例從20%降至16%，同時實施階段性降低失業、工傷保險費率政策，切實降低了企業用工成本，為用人單位建立企業年金創造條件。截至2022年底，江蘇參加企業年金的職工數量為73.59萬，資金總量769.10億元。在主題教育中，省人社廳把宣傳、推進企業年金作為一項重要內容，深入基層調研，搜集企業訴求，共謀多層次養老保障體系建設良策。

江蘇省人力資源和社會保障廳養老保險處處長盛馨蓮說：“我們將在總結各地創新經驗的基礎上，進一步探索可復制可推廣的人才年金模式，指導更多有條件的用人單位建立企業年金，提高企業年金覆蓋面，進一步完善多層次多支柱的養老保險體系，讓更多人擁有第二份養老金的同時，助力構建江蘇育才引才留才強磁場。”

【時空評論：為“敢為善為者”點贊加油！】

無錫惠山區人社部門首創工匠年金這個新辦法，去解答技能人才引、培、留、用的老問題，打開了多方共贏的新局面，我們要為這樣的敢為善為點個贊！

由此可見，敢為善為，對一個地方的發展來說，是多么重要。前不久，省委出臺激勵干部擔當作為的若干措施，正是要為敢為善為的干部撐腰鼓勁，引導形成敢擔當、勇創新、善作為的良好氛圍。干部是成就事業的關鍵因素，尤其是江蘇要“走在前、做示范”，首先就要強化干部“敢為”的擔當，培養一大批敢想、敢做、敢當的“先鋒”和“闖將”。同時各級干部還要提升“善為”的能力，面對發展中的新問題新情況，要堅持問題導向，精準把脈、對癥開方，更要善于總結思考、創新方法，加快練就“獨當一面”“勝人一籌”的真本領、硬功夫，只有這樣，才能在推進中國式現代化江蘇新實踐中再立新功、再創佳績。

（江蘇廣電總臺·融媒體新聞中心記者/浦沫瀚 楊帆 劉康亮 編輯/趙黎靜）

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